En Estados Unidos se espera que se apruebe la vacuna contra el coronavirus de Pfizer y BioNTech, donde todavía hay un alto porcentaje de personas que han manifestado que no se pondrán la vacuna. Y, aunque el país no obligará a los ciudadanos a vacunarse, algunos abogados laboralistas alertaron que los empleadores pueden exigir a sus empleados que lo hagan.
Según una encuesta de The Associated Press, el 47% de los adultos estaría dispuesto a vacunarse, un 27% no está seguro y un 26% no lo hará en ninguna circunstancia.
Otra encuesta realizada recientemente por el Centro de Investigación Pew indicó que cuatro de cada diez norteamericanos aseguraron que «definitivamente» o «probablemente» no se vacunarán.
Rogge Dunn, abogado laborista de Dallas, aseguró a la cadena CNBC que: «Según la ley, un empleador puede obligar a un empleado a vacunarse, y si no lo hace, despedirlo», explicó. Y agregó: «Un par de mis clientes corporativos se inclinan por hacer obligatoria la vacuna contra el Covid-19».
Sus clientes van desde empresas de manufactura hasta de alimentos y bebidas, industrias que se han visto muy golpeadas por la pandemia y los cierres ordenados por el gobierno. Muchos de ellos «piensan que les da una ventaja competitiva». «Podrían decir a sus clientes: ‘nuestro restaurante es seguro, todos nuestros empleados han sido vacunados'», explicó.
Pese a que el derecho los asiste, Dunn comentó que aconseja a sus clientes que esperen tres meses hasta que un número significativo de la población de Estados Unidos haya sido vacunada.
Mientras tanto, indicó, algunos de los negocios que el abogado representa están considerando incentivos laborales para que sus empleados se vacunen.
Dorit Reiss, profesora de la Facultad de Derecho de la Universidad de California Hastings, añadió que esas personas, luego de aplicarse la vacuna, también podrían evitar someterse a las estrictas medidas de control sanitario en sus ámbitos laborales.
En sintonía con lo expuesto por Dunn, Reiss dijo que las empresas privadas tienen derechos bastante amplios: «Exigir una vacuna es una regla de salud y seguridad en el trabajo, y los empleadores pueden hacerlo».
Sin embargo, hay ciertas excepciones que podrían poner freno a este requisito. Tal es el caso, por ejemplo, de empleados representados por sindicatos. Ante esa situación, el convenio colectivo puede exigir que se negocie con el sindicato antes de exigir una vacuna.